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在職攻讀博士學位管理辦法（暫行）
蘇建院人〔2011〕14号
為進一步實施人才興校戰略，加強高層次人才隊伍建設，實現“十二五”學校事業發展的各項目标任務，結合學校“十二五”師資隊伍建設規劃，鼓勵教師在職攻讀博士學位，結合我院實際，特制定本辦法。
一、基本原則
1、堅持有序培養的原則。根據學校師資隊伍建設規劃和專業建設規劃，制訂高層次人才隊伍建設計劃，重點選拔骨幹教師在職攻讀博士學位。
2、堅持按需培養的原則。教師在職攻讀博士學位應與所從事的崗位或專業方向一緻，符合師資隊伍梯隊建設的需求，兼顧學緣結構。
3、堅持擇優培養的原則。培訓進修對象以中青年教師為主，重點培養教育教學、産學研的骨幹教師。優先選派工作業績突出、有發展潛力的教師在職攻讀博士學位。
4、堅持過程考核的原則。學校人事處、攻讀博士人員所在單位或部門要對培訓進修人員實行定期考核和不定期檢查，建立攻讀博士人員培訓進修考核檔案。
二、申請報考條件
1、具有良好的思想品德和職業道德，認真履行崗位職責，近二年年度考核合格以上。
2、具有碩士學位或具有副高職稱在校從事教學科研工作二年以上，由學院出資、帶薪培養的碩士學位人員，獲得學位後可直接申請攻讀博士學位。
3、身體健康，年齡在45周歲以下，符合招生院校關于在職攻讀博士學位人員的招生條件。
三、審批程序
1、個人申請，部門審核。各二級學院（部）結合學校十二五師資規劃及本單位教育科研工作的實際制定推薦名額和選拔辦法，擇優推薦,将結果報人事處。
2、人事處會同有關部門初審，中層幹部由組織部簽署意見。
3、分管人事工作的院領導簽署意見，報黨委審批。
4、人事處辦理有關手續，簽訂服務協議。
四、管理
1、申請攻讀在職博士學位的教職工被錄取後，須到人事處辦理錄取和服務簽約手續，未辦理者，不享受學校的有關政策。
2、由學院出資帶薪取得碩士學位人員服務期未滿的，在獲得博士學位後，增加未滿的服務期。
3、經學校批準的攻讀博士學位的教師，攻讀碩士博士學位期間，在規定的學制内，按照招生院校規定必須脫離原工作崗位從事學習、課題研究的，全額發放期間的崗位工資和薪級工資，停發績效工資,醫療保險、失業保險和公積金等同在職人員标準，享受工會對其他在職人員同等的福利待遇。完成論文期間一次性減免當年工作量200學時。
4、攻讀博士學位期間的所有學習費用由本人自理。脫産學習的時間在職稱評定的年限中脫産不滿6個月的，不扣除，超過6-12個月（含6個月），按1年計算扣除。
5、職工在職攻讀碩士博士學位期間必須遵守招生院校的規章制度，不得擅自調整學習專業、時間及形式。學制以招生院校規定的标準學制為準，不能按期畢業需要延長學習期限者，招生院校同意後本人需向學校提交提出書面申請學校同意後方可延長，但延長期最多不超過一年。
6、在職攻讀碩士博士學位期間（脫産期除外），須認真履行崗位職責，承擔學院安排的工作任務。完成學業後應及時到人事處辦理登記手續。
五、博士學位獎勵
1、期權制獎勵
經學校批準在職攻讀博士學位的教師,按規定要求取得博士學位後,學校實行期權制獎勵。在5年内,完成額定工作量後，每年按總金額的20%發放博士獎勵。
2、獎勵金額
在職取得博士學位并在二級學院、科研院所承擔教學科研工作的教師，取得985高校博士學位獎勵6萬元，取得211高校博士學位的獎勵5萬元，取得其它高校博士學位的獎勵4萬元；在職取得博士學位在其他崗位的教師獎勵3萬元，經本人申請相關單位（部門）接收，學校批準其崗位調至二級學院、科研院所後，享受同等獎勵。
六、科研啟動費和資料費
在職取得博士學位的當年，如有省級以上科研項目，可享受當年引進博士同等的科研啟動費。攻讀博士期間每年核報1000元的資料費，共核報3年。
七、博士津貼
取得博士學位的教職工，在相應崗位履行崗位職責、完成額定工作量、年度考核合格的，享受學校給予的每年1.2萬元的博士津貼。
八、違約處理
取得博士學位後，在校服務期年限不少于5年，不能履行約定的，按違約賠償處理。
賠償金＝學校支付的博士獎勵金額＋脫産進修期間學校支付的崗位工資、薪級工資＋脫産進修期間學校代繳的“二保一金” ＋學校給予博士津貼的50%。
八、其他
1、攻讀統招博士研究生的教師，已與學校簽訂服務合同的，需與學校解除服務合同，辦理相關離校手續。畢業取得學位後，學院根據需要決定是否錄用。
2、本文件發布之前在職取得博士學位的教師，學習期間的費用按原辦法執行，不享受博士學位獎勵。獨立核算和自收自支單位在職攻讀博士學位，可參照本辦法執行。
3、本規定由人事處負責解釋，自頒布之日起執行，凡與本規定沖突的以本規定為準。
二〇一一年十二月八日
